五一有几天是三倍工资？
五一假期中，只有5月1日当天是三倍工资。根据国务院办公厅通知精神，2024年劳动节放假安排为：5月1日（星期三）至5月5日（星期日）放假调休，共5天。4月28日（星期日）、5月11日（星期六）上班。在这5天假期中，只有5月1日劳动节当天安排劳动者工作的，才支付三倍日工资。而5月2日至5月5日为放假调休时间，如果安排劳动者工作且不能安排补休的，应支付两倍加班工资。
请注意，具体的工资和加班政策可能因企业、行业和地区而异。因此，在实际操作中，劳动者应了解并遵守所在企业或地区的具体规定。同时，劳动者也有权要求雇主按照法律规定支付相应的工资和加班费用。
5月1日是法定节假日，如果在法定节假日加班可以获得三倍薪资，而其它休息时间是属于周末调休，只能发放双倍的工资待遇。
月工资基数除以全年月平均计薪日乘百分之三百再乘加班天数等于法定节假日加班费。
五一加班费发放标准，怎么计算
五一加班费的发放标准和计算方法主要遵循《劳动法》的相关规定。
首先，需要明确的是，五一节属于法定节假日，对于在这一天安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。
具体的计算方法为：日加班工资=月工资收入÷21.75天（月计薪天数）×300%。这里的月工资收入指的是劳动者的基本工资，不包含奖金、津贴、各类补贴等。
此外，如果在五一假期中的其他调休时间也安排了劳动者加班，且后续用人单位不能安排补休的，那么调休期间的加班工资应按照劳动者本人日或小时工资的200%计算，即日加班工资=月工资收入÷21.75天（月计薪天数）×200%。
需要注意的是，具体的工资和加班政策可能因企业、行业和地区而异。因此，在实际操作中，劳动者应了解并遵守所在企业或地区的具体规定。同时，劳动者也有权要求雇主按照法律规定支付相应的工资和加班费用。
