企业给员工办理社保必须交哪几种险，这些要点需清楚

企业给职工办理社会保险后，必须交的有哪几种险？按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，企业给职工必须办理基本养老保险、基本医疗保险、生育险、工伤保险、失业保险。就是我们所称的“五险”。下面和大家分享我的个人观点：

第一，基本养老保险。

基本养老保险，是属于社保法里面最重要的一项保险，主要解决参保人老有所养的问题。按照规定，实行单位和个人各按比例缴费的方式，总的缴费比例为24%。其中单位缴费比例为16%，按照单位职工工资总额来作为缴费基数，计入统筹账户，由社保基金统一管理，主要用于退休人员基础养老金、国家每年调整增加的养老金、退休人的死亡待遇等方面的支出；个人按照本人实际工资来作为缴费基数，缴费比例为8%，计入个人账户，个人账户的钱永远属于参保者个人所有，主要用于个人账户养老金的支出，个人账户养老金没有领完就去世的，个人账户资金可以继承并一次性支付给家属；个人退保时，个人账户资金也会退还本人。养老保险累计缴费达到15年，达到法定的退休年龄，可以办理退休，按月领取基本养老金。

第二，基本医疗保险。

基本医疗保险，主要解决病有所医的问题。也是实行单位和个人按比例缴费的方式，总的缴费比例为8%。其中单位缴费比例为6%,计入医疗统筹基金，主要解决参保人生病住院的医疗报销问题；个人缴费2%，全部计入个人账户，主要解决参保人到医院门诊看病、到药店买药的医药费问题。医疗保险累计缴费年限达到规定的缴费年限，退休后不再缴纳医疗保险而终身享受医保待遇。

第三，失业保险。

失业保险主要解决参保人因非本人原因而导致的失业保险金问题。实行单位和个人按比例缴费，其中单位缴费为0.5%，个人缴费为0.5%。参保人缴费满一年以上，非本人原因导致的失业，可以办理失业保险金的领取手续，最低的可领12个月，最高的可领24个月，参保人领取失业保险金期间，医疗保险由失业保险基金负责缴纳；参保人在领取失业保险金期间死亡的，由失业保险基金支付死亡待遇。

第四，生育险和工伤保险。

生育险和工伤保险，由单位缴纳，个人不缴纳。单位缴纳了生育险的，生孩子时可享受生育期间的津贴补助和报销生孩子住院期间的医疗费、手术费等；用人单位缴纳了工伤保险的，因为工伤可以享受工伤期间的医疗费、误工补助和伤残津贴等补助。

综上所述，企业给职工办理社会保险，按照社保法的规定，必须缴纳养老保险、医疗保险、生育险、工伤保险和失业保险。其中养老保险、医疗保险、失业保险实行单位和个人按比例缴纳，生育险和工伤保险由单位缴纳，个人不缴纳。参加了上述保险的职工，可依法享受相关的保险待遇。